農(nóng)資人要學會在求職中保障自身權益。

       那還是2009年8月底的時候，有一個做育種的朋友，應聘到一家外資種業(yè)企業(yè)，具體是哪家俺就不點名了。面試三關最終通過，然后電話通知他在國慶節(jié)后正式上班，給他一個月的時間終止與前單位的合同關系。于是我這朋友把原來的工作給辭了，辦理好各種各手續(xù)。在9月底接到這個外資種業(yè)公司的電話說因為公司高層有變動，他說應聘的那個職位不再招人了。也就是讓他不用來上班了。這個朋友想拿起法律的武器維權，畢竟他已經(jīng)辭掉原來的工作了。可惜這個外資公司沒有發(fā)書面的錄用通知給他，郵件也沒有，只是一直靠電話聯(lián)系。所以最終也沒有證據(jù)證明人家錄用了你。

這事情告訴我們兩件事：
1、外企不是你想的那般美好。
2、如果我們遇到這種錄用、入職等重大事情的時候，最好讓公司出具書面錄用通知。因為這樣的事情我已經(jīng)聽說好幾回了。

       今年一月底北京的一個農(nóng)資公司招聘區(qū)域經(jīng)理，有一位農(nóng)資區(qū)域銷售的求職者通過中國農(nóng)資獵才網(wǎng)到公司面試。后來面試后，求職者說公司通知他春節(jié)后上班。結果春節(jié)后我們接到求職者的電話，他如約到公司去報到上班，但是該公司說人員招夠了，不需要了。

         說起來我就生氣啊。后來我們同事給該公司去電話，該公司說哪位求職者根本就沒有通過面試，讓他等通知的之類的云云。像這樣雙方各執(zhí)一詞的，全部都是口頭所述，我們也不好處理。

          但是依我的推斷，肯定是公司給出錄用通知但是又反悔。因為沒有一個求職者會傻到浪費自己的時間，特別是春節(jié)前后這個農(nóng)資求職招聘旺季的黃金時段，去做這些無意義的事情。如果公司沒有說出讓他春節(jié)后去上班，他會傻傻地等到春節(jié)后去報道嗎？

        只希望這些公司的領導和招聘負責人有點職業(yè)道德，有點職業(yè)素養(yǎng)。也希望我們的農(nóng)資人要學會取得證據(jù)，保留證據(jù)，保障我們的權益。