農(nóng)資員工的薪水該怎么定

大家都說(shuō)我們農(nóng)資人 干活最累薪水最低  那么農(nóng)資人們都來(lái)關(guān)注這個(gè)話題吧）——



作為人力資源管理的一個(gè)重要工具，薪酬體系如果設(shè)計(jì)得好，便有助于企業(yè)吸納、保留、激勵(lì)員工，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；反之則容易引起企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本增加、員工滿意度下降、離職率上升等一系列嚴(yán)重后果。

員工的薪水該怎么定

縱觀今日產(chǎn)能嚴(yán)重過(guò)剩，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的農(nóng)資市場(chǎng)，每一個(gè)農(nóng)資企業(yè)的發(fā)展壯大、榮譽(yù)興衰，既有企業(yè)家運(yùn)籌帷幄決勝千里之外的好棋妙招，也有一招不慎滿盤(pán)皆輸而敗走麥城的前車之鑒；但凡能夠在變幻莫測(cè)的市場(chǎng)上，打拼出一塊屬于自己空間的成功企業(yè)，他們都有一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)；而構(gòu)成這個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的基本要素之一是員工，而維系員工與企業(yè)關(guān)系的紐帶是一工資薪酬，薪酬的高低又決定了員工的生活水平，由此可見(jiàn)，工資薪酬的提高或降低事關(guān)每個(gè)職工的切身利益，牽動(dòng)著每個(gè)工人的心、牽動(dòng)著千家萬(wàn)戶，是員工隊(duì)伍穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

隨著我國(guó)改革開(kāi)放和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的進(jìn)一步實(shí)施，國(guó)富民強(qiáng)實(shí)現(xiàn)小康已不再遙遠(yuǎn)；各省、市相繼提高城鎮(zhèn)工資最低保障標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了黨和政府對(duì)全體工薪階層的關(guān)愛(ài)。但不和諧因素也在上演，從“富士康員工跳樓事件”到近期法國(guó)航空公司的工人罷工，世界各地都以不同的方式宣泄表達(dá)對(duì)薪酬過(guò)低的抗議，只是前者的代價(jià)太高了。

從第二、三產(chǎn)業(yè)看，不管是跨國(guó)集團(tuán)還是百年老店，無(wú)論是大公司還是小作坊，它們都有一個(gè)從創(chuàng)業(yè)到守業(yè)的共同經(jīng)歷。人們常說(shuō)：創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難；其實(shí)創(chuàng)業(yè)不易守業(yè)更難。這句話就是用辯證唯物主義的哲學(xué)原理，對(duì)事物發(fā)展的概括和總結(jié)。



薪酬體系是把雙刃劍

怎樣衡量和確定工人工資的水平狀況呢？這是一個(gè)綜合性的問(wèn)題、也是難題，這其中不但有地域的差別、也有消費(fèi)水平的差別、還有技術(shù)高低的差別、更有發(fā)達(dá)與落后的差別；一般企業(yè)的通行做法是：根據(jù)當(dāng)?shù)赝�行業(yè)或不同行業(yè)的工資狀況作參考，以本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況為依據(jù)，按照企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃等要素，來(lái)作為制定工資的主要指標(biāo)。

那么工人作為企業(yè)載體的主要組成部分，出現(xiàn)問(wèn)題的焦點(diǎn)，也大多集中在工資的高低和多少上面，工資高的在親朋好友面前談?wù)摃r(shí)會(huì)滿懷自信、津津樂(lè)道，引的他們投來(lái)羨慕眼光，不自覺(jué)中為這個(gè)企業(yè)做著廣告，企業(yè)的口碑就會(huì)流傳，這個(gè)企業(yè)也就成為務(wù)工者的首選對(duì)象；工資低的會(huì)不自覺(jué)把這一界限看做下一步奮斗目標(biāo)，若長(zhǎng)期得不到實(shí)現(xiàn)他們就會(huì)使出“殺手锏”——跳槽或另尋出路。有的企業(yè)像“富士康”就公開(kāi)表示，不怕員工跳槽，不愁招不到工人；其實(shí)這種表示是下下策，有損這個(gè)企業(yè)的社會(huì)形象，會(huì)給我們一種“盛氣凌人”、“蠻橫”的印象，會(huì)看到工人被奴役的影子，與現(xiàn)代社會(huì)的文明進(jìn)步背道而馳。據(jù)最新消息，富士康公司已迫于社會(huì)輿論全面提高工人工資幅度達(dá)66%。

現(xiàn)在各企業(yè)通行的工資模式大致分為：固定工資、崗位工資、計(jì)件工資、績(jī)效工資；工資類型有：月薪制、年薪制；工資構(gòu)成有：基本工資+工齡工資+各類獎(jiǎng)金+各種花樣繁多的補(bǔ)助，等多種分配形式。



工資機(jī)制，硬上弓易談崩

什么樣的工資機(jī)制是最好、最合理的呢？不能一概而論，應(yīng)因地制宜、因情況而定；有條件的企業(yè)應(yīng)積極發(fā)揮工會(huì)組織的作用，多聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，廣泛深入了解一線職工的基本情況，讓每一位員工的勞動(dòng)付出在獲得回報(bào)的同時(shí)、也讓他們伴隨企業(yè)的廠長(zhǎng)，工資待遇上每年都有新的希望、新的收獲、新的提高，分享到企業(yè)發(fā)展壯大的勝利果實(shí)，合適就是最好的。切忌一成不變，沒(méi)有激勵(lì)就沒(méi)有活力；員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，其實(shí)就是員工心態(tài)的平衡。而心態(tài)的平衡焦點(diǎn)在于工資分配的平衡，只有工資分配相對(duì)平衡了，那么員工隊(duì)伍就穩(wěn)定了，愛(ài)崗敬業(yè)的勁頭也就更足了。

有這樣一個(gè)故事：有一個(gè)比較吝嗇的人，看到別人做生意賺了很多錢(qián)，自己也想著去做，考察了很久，看到賣包子的生意不錯(cuò)，也就跟著學(xué)做起了包子，經(jīng)過(guò)一番精心準(zhǔn)備，發(fā)面、剁餡、調(diào)味、制作、上籠蒸，包子終于做出來(lái)了，看到一排排整齊擺放的包子，這個(gè)吝嗇的人動(dòng)開(kāi)了心思，看到眼前的包子個(gè)頭大小不一，而包子是按個(gè)賣的，大的又不能多賣錢(qián)，那豈不吃虧了？這事不能便宜別人，怎么辦、干脆我把它吃了。于是圍著包子左轉(zhuǎn)一圈有大的吃一個(gè)，右轉(zhuǎn)一圈還有大的再吃一個(gè)，挑到最后就只剩一個(gè)了，唉！一個(gè)怎么值當(dāng)出去賣，于是伸手抓起來(lái)也填進(jìn)了嘴里。

這個(gè)故事雖然說(shuō)得有點(diǎn)夸張，但包含著一些哲理。有些物主，每到發(fā)工人工資時(shí)就如割心頭肉一般，眼光只盯著誰(shuí)發(fā)工資最高、是哪到工序、哪個(gè)崗位，接下來(lái)就是提高定額、降低工資，久而久之這個(gè)企業(yè)的發(fā)展就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，工人“跳槽”的多了，出工不出力的多了，該完成的任務(wù)也完不成，勞動(dòng)效率低下，遠(yuǎn)沒(méi)有創(chuàng)業(yè)初期那么有活力，自覺(jué)不自覺(jué)的當(dāng)起了前面故事里講的“賣包子人”。其實(shí)破解這個(gè)“怪圈”，“解鈴還需系鈴人”，眾所周知，同一道工序不同的人，或同時(shí)多人去干會(huì)有不同的結(jié)果，定額的制定既不能按最高的也不能按最低的，多人生產(chǎn)的工序相對(duì)好確定點(diǎn)，一、二個(gè)人操作的工序就要慎重一點(diǎn)，在作出調(diào)整之前，有必要來(lái)個(gè)換位思考，換上別人生產(chǎn)一段時(shí)間，看看效果如何再做決定，不便于調(diào)換或有特定專業(yè)技術(shù)要求的崗位，就是相對(duì)高一點(diǎn)，也不要去挫傷工人的積極性，這符合多勞多得分配原則，切忌盲目進(jìn)行“霸王硬上弓”，否則效果會(huì)適得其反。



薪酬結(jié)構(gòu)：公平與激勵(lì)并用

那么，到底要不要進(jìn)行工資調(diào)整呢？回答是肯定的：要，而且非常有必要；工資調(diào)整既要考慮生產(chǎn)設(shè)備的更新代換、新材料、新技術(shù)的應(yīng)用，工藝優(yōu)化，技術(shù)革新的推廣使生產(chǎn)效率提高；更要注重社會(huì)零售消費(fèi)品的物價(jià)指數(shù)，工人的社會(huì)綜合負(fù)擔(dān)（教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等）也在加重的問(wèn)題；總之工資調(diào)整是個(gè)敏感的話題，各個(gè)企業(yè)普遍感慨：調(diào)高容易、調(diào)低難；其實(shí)工資水平最高也不一定是好事，若影響到企業(yè)生存發(fā)展就變成了壞事，俗話說(shuō)：“皮之不存毛將焉附“就是這個(gè)道理；總之，工資調(diào)整時(shí)關(guān)鍵要把握 “尺度”、要多深入調(diào)查研究，避免草率和過(guò)激行為；我們常說(shuō)發(fā)揚(yáng)“主人翁精神“，那么在調(diào)整之前，最好先聽(tīng)聽(tīng)“主人翁”的心聲吧！

熟練工人是企業(yè)的財(cái)富，也是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者；從質(zhì)量控制的諸多要素來(lái)看，人的因素是首要的，工人穩(wěn)定質(zhì)量就好控制、就相對(duì)穩(wěn)定，物質(zhì)消耗就會(huì)相應(yīng)減少；生產(chǎn)效率的提高，也取決于工人對(duì)生產(chǎn)設(shè)備和工藝要求的熟練程度，熟練工人越多越穩(wěn)定、創(chuàng)造的剩余價(jià)值就越多，為企業(yè)創(chuàng)造的財(cái)富積累就越增加。

記得在讀高中時(shí)，從課本《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)》中學(xué)到馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中論剩余價(jià)值時(shí)說(shuō)：剩余價(jià)值是雇傭工人創(chuàng)造的被資本家無(wú)償占有的超過(guò)勞動(dòng)力價(jià)值的價(jià)值。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的發(fā)展難以與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相同步；這里的剩余價(jià)值，是指資本主義的剩余價(jià)值，本質(zhì)上也是勞動(dòng)者創(chuàng)造的超過(guò)自身及家庭需要的那部分價(jià)值，因勞動(dòng)力價(jià)值是由維持勞動(dòng)力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)所需要的生活資料的費(fèi)用決定的，其中包括勞動(dòng)者本人的培養(yǎng)、教育費(fèi)用和維持其家庭成員生活的費(fèi)用，而這恰恰就是勞動(dòng)者創(chuàng)造的價(jià)值中自身及家庭需要的部分——自用價(jià)值。如工人創(chuàng)造的價(jià)值若還不抵其工資，他便沒(méi)有創(chuàng)造剩余價(jià)值，只要?jiǎng)?chuàng)造的價(jià)值比工資多，他才創(chuàng)造了剩余價(jià)值，才創(chuàng)造了利潤(rùn)；為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值越多，企業(yè)的財(cái)富積累就越大，對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)也就越大；因此說(shuō)：工人是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者。由此可見(jiàn)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展中一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作。毛澤東曾說(shuō)過(guò)：只要有了人，什么人間奇跡不能創(chuàng)造出來(lái)呢？有了穩(wěn)定的隊(duì)伍，才會(huì)有穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)。  

  
文/厲金芹

有數(shù)字沒(méi)？

沒(méi)有 不過(guò)我記得之前有過(guò)一個(gè)自曝補(bǔ)助工資的帖子

先頂起來(lái)！

工資什么時(shí)候能漲啊

那么，到底要不要進(jìn)行工資調(diào)整呢？回答是肯定的：要，而且非常有必要；

剩余價(jià)值是雇傭工人創(chuàng)造的被資本家無(wú)償占有的超過(guò)勞動(dòng)力價(jià)值的價(jià)值

這是我們的回答 基本上沒(méi)有用吧？

好吧 謝謝科普了 其實(shí)我覺(jué)得我學(xué)過(guò)的 初中政治上的內(nèi)容么