當你遇到蛋疼的上司

　　經(jīng)常有朋友跟我訴苦和上司不合，就如同遇到讓自己抓狂的部下一樣，每個人都會遇到讓自己蛋疼的上司，這樣的概率并不比擺小攤遇到城管的概率低。當你遇到一個令自己極其不爽的領導時，會極大的挫傷工作積極性、降低工作效率，久而久之這種負面情緒就會慢慢擴大，會讓你對所在公司甚至行業(yè)產(chǎn)生厭惡感。如果你沒能把握好這一關，也許一個蛋疼的上司就會改變你人生的軌跡。
　　單純從心理學的角度來舒緩自己的心理情緒，也許能夠讓你一時心平氣和，但無法最終解決問題。我們必須透過現(xiàn)象，剝絲去繭，直達事情內核，只有通過分析了解了問題本質，才有助于你真正的解決這個問題。下面請隨我一起來客觀的分析一下遇到蛋疼上司的原因和解決方法。
　　一般而言，上下級之間產(chǎn)生矛盾的原因大概有以下幾點：
　　1.性格不合
　　性格不合一般是大家首先想到的第一原因，確實，由于每個人成長的經(jīng)歷不同、所受到的教育背景不同、經(jīng)歷的事情不同、公司的企業(yè)文化不同，很容易造就不同的人不同的性格。有性格差異就會有分歧，同樣一件事情，他認為當下就要搞定，你認為過2天完成也沒關系，這就形成了矛盾。但其實只要大家都能做到對事不對人、不要感情用事、一切以工作為重，性格的差異其實不會造成那么大的破壞的。上司之所以讓你蛋疼，更重要也許是由于以下幾方面的原因。
　　應對措施：以靜制動
　　當上司著急上火的時候，你不能被他的情緒所左右，要冷靜對待。當上司慢騰騰拖拖拉拉的時候，你也不必過分著急，也許事緩則圓�？傊�，你要保持自己的冷靜情緒，不能被上司的性格和興趣所左右，否則事態(tài)會急劇放大。
　　2.管理方式不同
　　管理是一門科學，更是一門藝術，這也是為什么書本可以教你很多管理理論，去無法讓你成為管理大師。既然是一門藝術，那就會有著深刻的個人烙印，每個人都有每個人不同的管理方式和領導風格。當你的上司和你的管理方式截然不同，產(chǎn)生矛盾也是不可避免的。比如上司喜歡用數(shù)據(jù)說話，而你卻偏偏更依賴于自己的直覺;又比如上司喜歡放權，而你卻喜歡收權。如果無法深刻理解到雙方管理方式的不同，你就無法更好的理解到上司的一言一行。
　　應對策略：增加自己的價值
　　不同的管理方式很難去評價誰對誰錯，但畢竟你上司比你資歷深、經(jīng)驗多，所以一般而言，應該是聽從上司的判斷和決定。但如何才能讓上司更加取信與你，最好的辦法就是努力在工作中提高自己的成績、提高自己的實際價值，如果你能夠發(fā)揮出更多的力量，為公司創(chuàng)造出更多的價值，你的上司自然會重視你，從而采取你的方式。
　　3.職位高低不同
　　職位高低不同會在兩個方面產(chǎn)生影響，第一是影響看待事物的角度，第二是想要的目標和結果不同。所謂“屁股指揮腦袋”就是這個意思，你的屁股所坐的位置(即你的職位)決定了你的角度和目標，進而影響到你的思維方式。比如在具體的某一個案子或項目上，上司迫于高層的壓力，首先著眼于當前的經(jīng)濟效益，而你則更看重無形的品牌推廣和服務滿意度以及帶來的長期回頭客;又或者剛好相反。
　　由于職位不同，著眼點不同，想要的目標和效果不同，自然會產(chǎn)生分歧。你本以為事情辦得很圓滿，其實卻并沒有踩到上司所要的那個點上。
　　應對策略：換位思考
　　一定要善于換位思考，尤其是站在上司的角度來考慮問題。說的文明點，這叫善于從更宏觀、更高層的角度觀察和處理問題，以公司利益最大化為考慮問題的出發(fā)點;說的猥瑣點，這叫善于拍領導的馬屁、為領導分憂解難。但不管怎樣，管理界都有一個共識，那就是如果你能夠經(jīng)常站在更高的角度來看待問題、解決問題，能夠經(jīng)常超越自己的職位做一些“分外之事”的話，一般會得到更快的提升。只有善于換位思考，才能產(chǎn)生真正的互相理解;只有真正的互相理解，才能才生真正的執(zhí)行力。
　　4.傾聽障礙
　　這是一個非常隱蔽的原因，大多數(shù)人都不會認為自己和同事或者上司之間會存在什么傾聽方面的障礙，但其實這種情況無時不刻不存在。你在傾聽上司說話的時候，由于性格、經(jīng)歷、職位的不同以及當時某些環(huán)境特點，可能會有誤讀或漏讀他的意圖及真實目的。如果你的性格爭強好勝，可能會對上司的不同觀點先入為主，習慣性反駁和抗拒，而根本沒有來記得及靜心思考。同樣，由于這些問題的差異，在你表達他傾聽的過程當中，也會存在在他并沒有弄清楚我要表達的真正意思的現(xiàn)象。有關傾聽和溝通方面的文章很多，大家不妨多看看。
　　應對策略：主動溝通
　　主動溝通包括兩方面：目標和頻率。目標指的是要主動積極的和上司溝通并探討某項任務的目標，了解上司在這項任務中的關注點和期望值，同樣也提出自己的想法和觀點。頻率指的是要經(jīng)常向上司匯報工作進展，任何一個上司都需要全盤了解事態(tài)的進展，在關鍵點上，更要讓上司對自己的工作做出指導性的意見和決策，這樣也有利于雙方的良好互動。
　　5.神化領導
　　有時候，你對上司產(chǎn)生負面情緒在于你對他期望過高，也就是希望越大，失望越大。尤其是在初入職場的年輕人，認為上司就應該決策英明果斷、遇事八面玲瓏，而一旦發(fā)現(xiàn)上司有時候也會做出錯誤的決策和愚蠢的言行時，就對上司產(chǎn)生強烈的負面意見，進而加劇雙方的矛盾。其實領導也是人，和你我并無太大區(qū)別。是人就總會犯錯，只可能犯錯的頻率比你低一些而已。
　　應對策略：保持成人心態(tài)
　　如果你一直對上司抱有過高的期望和要求，其實潛意識里反映了自己還是小孩心態(tài)，希望有能力的上司在后面庇護你或為你擋風遮雨。必須要訓練自己的成人心態(tài)、勇于承擔責任，并打破上司的美好神話。這樣才能建立自己的自信，并對上司建立合理客觀的印象。
　　以上簡單對產(chǎn)生上下級矛盾的原因進行了簡單的分析，希望能夠為大家提供幫助。每個人都會遇到讓自己蛋疼的上司，你所能做的只能是冷靜客觀的去化解，而不是意氣用事。聰明的人踩在每個上司的肩膀上逐步成長，愚蠢的人被上司氣得蛋疼并吐血而死。

以上文章轉載自閻棟老師的帖子，至此感謝！

呵呵，的確是學到了東西！雖然咱不是領導，但是要以這種心態(tài)去理解領導啊，其實領導有時候也不容易，因為立場的不同，產(chǎn)生分歧是在所難免的，最主要還是要多溝通，溝通多了，才可能少誤會，少分歧！~