農(nóng)資人要學(xué)會(huì)在求職中保障自身權(quán)益

      那還是2009年8月底的時(shí)候，有一個(gè)做育種的朋友，應(yīng)聘到一家外資種業(yè)企業(yè)，具體是哪家俺就不點(diǎn)名了。面試三關(guān)最終通過，然后電話通知他在國(guó)慶節(jié)后正式上班，給他一個(gè)月的時(shí)間終止與前單位的合同關(guān)系。于是我這朋友把原來的工作給辭了，辦理好各種各手續(xù)。在9月底接到這個(gè)外資種業(yè)公司的電話說因?yàn)楣�司高層有變�?dòng)，他說應(yīng)聘的那個(gè)職位不再招人了。也就是讓他不用來上班了。這個(gè)朋友想拿起法律的武器維權(quán)，畢竟他已經(jīng)辭掉原來的工作了�？上н@個(gè)外資公司沒有發(fā)書面的錄用通知給他，郵件也沒有，只是一直靠電話聯(lián)系。所以最終也沒有證據(jù)證明人家錄用了你。

     這事情告訴我們兩件事：
1、外企不是你想的那般美好。
2、如果我們遇到這種錄用、入職等重大事情的時(shí)候，最好讓公司出具書面錄用通知。因?yàn)檫@樣的事情我已經(jīng)聽說好幾回了。

       今年一月底北京的一個(gè)農(nóng)資公司招聘區(qū)域經(jīng)理，有一位農(nóng)資區(qū)域銷售的求職者通過中國(guó)農(nóng)資獵才網(wǎng)到公司面試。后來面試后，求職者說公司通知他春節(jié)后上班。結(jié)果春節(jié)后我們接到求職者的電話，他如約到公司去報(bào)到上班，但是該公司說人員招夠了，不需要了。

         說起來我就生氣啊。后來我們同事給該公司去電話，該公司說哪位求職者根本就沒有通過面試，讓他等通知的之類的云云。像這樣雙方各執(zhí)一詞的，全部都是口頭所述，我們也不好處理。

          但是依我的推斷，肯定是公司給出錄用通知但是又反悔。因?yàn)闆]有一個(gè)求職者會(huì)傻到浪費(fèi)自己的時(shí)間，特別是春節(jié)前后這個(gè)農(nóng)資求職招聘旺季的黃金時(shí)段，去做這些無意義的事情。如果公司沒有說出讓他春節(jié)后去上班，他會(huì)傻傻地等到春節(jié)后去報(bào)道嗎？

        只希望這些公司的領(lǐng)導(dǎo)和招聘負(fù)責(zé)人有點(diǎn)職業(yè)道德，有點(diǎn)職業(yè)素養(yǎng)。也希望我們的農(nóng)資人要學(xué)會(huì)取得證據(jù)，保留證據(jù)，保障我們的權(quán)益。

是要注意這些問題

嘿嘿，涉及重要問題電話要錄音。

還有這樣的公司？？？