像新人一樣去戰(zhàn)斗

　　昨天一位師兄聯(lián)系我，講了一件事情，對我觸動很深：招了幾個新人需要下基層鍛煉，可以支持我，問我缺人不?我這么回答的：缺，但是新人可以做什么?目前，是農資銷售的旺季，對廣大農資來講，旺季只做銷售，很少搞營銷活動，這時候，對踏入行業(yè)的新人來講，能做些什么呢?
　　1.任何行業(yè)都需要新人，農資零售前臺更需要!
　　我們整天的在尋找新人，因為沒有新的就沒有未來!可是我們一直在找，加入的還是少，為什么呢?問了很多次這個看似無聊的問題，始終沒有正解!農資零售的戰(zhàn)線上需要新人，甚至十分渴求，一是需要積極參與的零售人員或者創(chuàng)新者，另一個就是需要能腳踏實地、躬身而行的廠家支持人員，這部分也大多是新人，因為做了幾年的多是不愿意下鄉(xiāng)做所謂的“體力勞動”的了。仔細分析了一下，農資零售工作辛苦、區(qū)域局限、生活配套設施簡陋、簡單重復性勞動多、工作性質受歧視、工作對象素質不高是主要的因素，更多的是大學畢業(yè)生多是剛洗干凈腳爬上岸穿好鞋，再一腳踏上泥土地的人群，對他們來講，心理上有障礙是難免的。
　　仔細分析一下當前的環(huán)境，建議農資新人還是選擇一個競爭相對弱的行業(yè)起步，這樣明智些!另外，一些首富故事是添了很多演繹的部分，還是少看一些為好，作為新人，腳踏實地的工作才是正道!
　　2.新人的一個“新”代表很多不足，但新人要有飽滿的激情。
　　人想干成點事情，首要的必須要有激情，就和“想成功嗎?先瘋狂!”一個道理。想起自己剛踏進農資行業(yè)的時候，每天都去發(fā)資料，聽每個客戶都吐沫星子滿天飛的講解技術，為每個產品做出一個自己滿意的營銷方案，每天都記錄著自己的工作與思考，每天都必須晚睡早起……想想那時候真有激情，工作雖然很累，但是自己是不覺得苦，而且每時每刻都在憧憬著無限美好的未來，這就是原動力!
　　時間久了，自己就不再是新人了，對很多事情也都不太在意了，懶惰、固執(zhí)、面子就上來了，我開始講究些俗套的東西，做些虛偽的事情，其實都是沒了激情的結果!感覺自己累的時候逐漸的多了起來的，其實這時候的自己是真的“病”了，如今思考一下新人問題，再反觀一下自己，才知道“病因”之所在了，于是，有必要再一次給自己鼓勁：做回新人，重注激情!
　　3.做工作的技巧很重要，但態(tài)度更重要!
　　其實任何人的差別沒多大，即使有，也只是在技巧層面上的考量，單從態(tài)度上講，人和人之間是沒有什么差別的。但事情的結果往往跟做事態(tài)度有很大關系。能力再強、水平再高，就是沒把心思用在眼前的工作上，還是出不了成績!每年都招人，每年也都接觸很多廠家派駐的新面孔來，多了，自然就有了自己的評價，很多人一接觸就是個不同凡響的人物，成功是早晚的事情，但經過幾年，有的確實出類拔萃，也有一直在游蕩，這不僅僅是職位和地位的升遷問題，而是我們大家都看重的業(yè)績考量：不能創(chuàng)造財富的業(yè)務人員是垃圾!而這些成績基本都取決于當事人的態(tài)度：真心做事，立足點正確的人，都會做好的;好高騖遠，眼比天高的人，原地踏步就已經不錯了，肯定不會有好的前途。這和做生意一樣，賺沒賺到錢不是看吃飯的時候，而要看買樓的時候是一樣的道理!
　　把銷售的產品當成自己家的產品，把客戶的銷售當成自己的收入來源，把農戶的使用效果當成自己哥嫂的辛苦成果，把每天的工作當成自己人生創(chuàng)業(yè)的組成部分，收斂自己的懶惰，永遠對明天充滿希望，永遠堅守自己的原則，這樣的人，無論現(xiàn)在在哪里做新人將來必成大器!
　　4.工作是別人的恩賜與安排，更是自己的求索和創(chuàng)造!
　　工作本沒有，做的人多了也就成了工作。事實上，工作本身也是沒事找事的過程，如果沒有聰明人創(chuàng)造性地去開拓一些東西，拓展一片領域，運用一種形式，就沒有工作。這些聰明人就是我們所說的老板!而對于先我們一步成功的這些老板們提供的崗位，就是我們能夠繼續(xù)創(chuàng)造的飯碗，因為這能讓我們活著、活下去，但活出什么樣的精彩，那不完全靠老板了，更多的是靠我們自己。因為沒人喜歡被說沒本事，更沒人愿意承認自己沒本事，那就在工作上見吧!
　　結論：說的是新人，實際講的是自己，年齡不能倒退，但思想可以翻新，無論何時都要永葆激情，對人和事充滿新鮮感，像新人一樣去戰(zhàn)斗。

好像確實該頂一下這個帖子，哈哈哈

年齡不是問題，講求的就是心態(tài)，張總分析的很對��！

好帖子 說的很好