【厚天觀農(nóng)資】：不要被公司補助標準綁架

       早上起床，看到白茫茫的一片，心里感覺：下雪了！可是事實并不是眼睛看到的景象，似乎明白了一個道理：眼見也未必是真實的！我們需要時間來考量我們所見所聞所感，這才是最科學的，最真實的！


        處理了一下內(nèi)務工作，開始一天的工作安排，感覺事情很多，都一一列在紙上，反而覺得沒那么多事情了，再多也要一件一件的辦才行，索性打了幾個電話，開始的第一個電話，就讓我有些想法了，不那么積極的想法，這個電話是打給分店人員的，聊著聊著就是聊到其同學們的工作狀況上了，我得到一個信息：我們厚天的工作與生活方式與其他同行的很不一樣，甚至讓人感覺到這么單純的狀態(tài)，工作了一段時間的人會很不適應！很多的農(nóng)資連鎖單位一般都是給員工這樣設計工資：基本工資+生活補助+業(yè)績提成，主要是考核業(yè)績，當讓業(yè)績工資就占了大頭，這生活補助主要是為了日常的生活，還有的有店補，是連鎖店運營的電費、水費等等公共設施的開銷。這個我很早就了解了，但我們想到的是，在這樣的設計之下工作生活的同業(yè)人員，竟然如此的適應，因為每月的生活補助的數(shù)額，成了他們的生活標準，而且不想輕易失去，或者說自己絕不會超過這個生活標準而生活，我因此想到了自己的從前。


        大學畢業(yè)，我也如大多數(shù)的同學一樣，進入企業(yè)工作，后來做的是營銷，一干就是五年，這五年的工作積累和歷練且不必講，所服務的企業(yè)對我的培養(yǎng)是相當不錯的，但說另一個工作準則，改變我的生活好多年：每天出差補助55元，這55元就成了我生活的標準，無論做什么，都會考慮這55元，不能超過，這55元是我一切生活消費的總額標準，其實，這只是公司提供的出差補助，什么叫補助？后來我才真正理解：正常生活之外，由于地點變化或者環(huán)境變換而產(chǎn)生的額外支出部分，公司加以補貼的部分，就是補助！但當時，我和我的大多數(shù)同事都是以這55作為全部的支出額度，我們稱為55生活年月！補充一句：沒按這標準生活的那些同事們，或者說按照正常生活+55元生活的同事們，后來都工作生活的相對杰出！


        好多年過去了，回想當初自己創(chuàng)業(yè)設計這個薪水的時候也確實思考過這個問題，因此，我們厚天的薪水設計是：底薪+獎金，高底薪，中獎金，不設業(yè)績考核，生活部分一切自理，公司不干涉但會鼓勵適當消費！實行幾年下來，我們的同事們反而不能理解標準生活下的其他同業(yè)人員的狀態(tài)了，因為他們都是按照生活所需支出的，不是按照公司所制定補助標準支出的！
        
        所以今天我的心情較為沉重，一個小小的規(guī)定，竟能影響很多員工的生活，可見公司每個規(guī)章制度的威力！是否在設計這個規(guī)定的時候，想過會出現(xiàn)這樣的事情？是否在執(zhí)行后關注過這種對員工生活的影響？55元生活，還有很多的55元生活的人存在，雖然可能不是55，或者是88、150、440元，但都還是公司標準下的生活標準人！做企業(yè)真是責任重大啊！


       我還是認為：不要成為生活標準人，或者說不要被公司標準而固話自己的生活！這對自己的將來是極為不利的！無論定的多高多低，都不適合生活，那只是工作！我了解很多給店員的生活補助是150元一個月，這比低保都低，怎么能提升大家對高品質(zhì)生活的追求呢！


        我認識一位朋友，相當優(yōu)秀，華中農(nóng)大畢業(yè)，比我還晚一屆，但其多家外經(jīng)歷，早是種子行業(yè)的名人了，特別是其在幾年前就已經(jīng)為家人配備了寶馬車，倒不是開好車就是高品質(zhì)，關鍵是生活追求有了，家就會更幸福，特別是孩子接受高質(zhì)量教育機會就更多了！我倒覺得，這應該就是沒有被公司補助標準束縛的一個典型。


        我因為沒有設定什么生活補助標準而感覺到慶幸，一樣的支福勞動報酬，還是不要束縛的好！無論你是制定還是遵守相應標準的人，我覺得盡早跳出來合適，你感覺生活需要300，公司定的150或者800，都無所謂了，關鍵要看自己，不要看公司定的那個數(shù)字為好！