科普：?jiǎn)T工工資不能沖抵罰款

在我們農(nóng)資這行的人都知道，公司動(dòng)不動(dòng)就罰款，尤其是做農(nóng)資業(yè)務(wù)員的，回款率不夠，罰款！發(fā)貨不夠，罰款！不向公司做正常的日?qǐng)?bào),罰款！甚至遲到都要罰款。。。而且有的人被罰的一月領(lǐng)不到工資！今天我就來(lái)跟大家科普一下，其實(shí)公司是沒有權(quán)利進(jìn)行罰款的！而且國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)職工罰款總額不能超過(guò)當(dāng)月工資總額的20%，扣完后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，向職工公示。企業(yè)對(duì)職工違紀(jì)重罰的做法是不合理的，如果造成了損失，你不服得，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，99%都是企業(yè)輸！

公司有權(quán)對(duì)你罰款嗎？

目前對(duì)于企業(yè)對(duì)員工罰款有兩種法律解釋：

一：按照現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律，用人單位不能對(duì)職工處以罰款�！读⒎ǚā泛汀缎姓�處罰法》規(guī)定：對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。企業(yè)是以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，不是國(guó)家權(quán)力的行政機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)，無(wú)權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)者如有一般性違紀(jì)，應(yīng)主要通過(guò)批評(píng)教育的方式來(lái)解決；若嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同。


二：用人單位均有權(quán)按照經(jīng)過(guò)合法程序制定通過(guò)的規(guī)章制度、管理規(guī)定，對(duì)職工處以經(jīng)濟(jì)處分。企業(yè)經(jīng)濟(jì)處分完全不同于行政罰款權(quán)，是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的一種約定，是契約的一種體現(xiàn)。只要企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度內(nèi)容不違法、通過(guò)民主程序產(chǎn)生并公示，就可以根據(jù)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處分，但經(jīng)濟(jì)處分后發(fā)給員工的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

罰款與克扣工資是如何界定的？

一：關(guān)于罰款
公司對(duì)你進(jìn)行罰款，必須同時(shí)具備以下條件，否則就是違法：
1、你的行為違反了公司的規(guī)章制度；
2、你在進(jìn)入公司時(shí)已經(jīng)知道了該規(guī)章制度，并且已經(jīng)簽字確認(rèn)知道該規(guī)章制度；
3、該規(guī)章制度在制定時(shí)，經(jīng)過(guò)了公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，有書面文件；
4、公司對(duì)你的罰款數(shù)額不得超過(guò)你月工資的20%（《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。）

目前農(nóng)資行業(yè)的罰款中的被罰款人一般并未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，所以公司的處罰沒有法律依據(jù)，公司無(wú)權(quán)對(duì)你進(jìn)行罰款。如公司仍堅(jiān)持對(duì)你罰款，你可向勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

二：關(guān)于克扣工資
《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定三關(guān)于減發(fā)工資《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。由此可以看出，目前農(nóng)資企業(yè)對(duì)于大部分人得罰款并不在以上情況之列！

我國(guó)《勞動(dòng)法》第50條明確規(guī)定，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動(dòng)者是否提供了正常的勞動(dòng);二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛�。如果勞�?dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，提供了無(wú)過(guò)錯(cuò)的正常勞動(dòng)，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動(dòng)者工資�？丝蹌趧�(dòng)者工資的行為是違法行為，是對(duì)勞動(dòng)者工資權(quán)的侵犯�？芍苯悠鹪V公司！
各地的

因此可以得出結(jié)論：公司對(duì)員工的罰款首先是違法的，如公司以公司的規(guī)章制度處罰了你，且這些規(guī)章制度你進(jìn)公司的時(shí)候已經(jīng)清楚并且你簽過(guò)字，則每月的處罰不能超過(guò)你工資的20%，并且不能低于法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則你有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！如企業(yè)無(wú)故的扣除你的工資，這絕對(duì)是違法行為，可到法院起訴！

自從搬到新辦公地址,制訂了各種罰款,表示很無(wú)語(yǔ)

現(xiàn)在罰款太嚴(yán)重了，很無(wú)語(yǔ)