科普：員工工資不能沖抵罰款

在我們農(nóng)資這行的人都知道，公司動不動就罰款，尤其是做農(nóng)資業(yè)務員的，回款率不夠，罰款！發(fā)貨不夠，罰款！不向公司做正常的日報,罰款！甚至遲到都要罰款。。。而且有的人被罰的一月領不到工資！今天我就來跟大家科普一下，其實公司是沒有權利進行罰款的！而且國家《勞動法》規(guī)定，企業(yè)對職工罰款總額不能超過當月工資總額的20%，扣完后的工資不能低于最低工資標準，并須經(jīng)職工代表大會討論通過，向職工公示。企業(yè)對職工違紀重罰的做法是不合理的，如果造成了損失，你不服得，可以申請勞動仲裁。只要經(jīng)過勞動仲裁，99%都是企業(yè)輸！

公司有權對你罰款嗎？

目前對于企業(yè)對員工罰款有兩種法律解釋：

一：按照現(xiàn)行有效的勞動法律，用人單位不能對職工處以罰款�！读⒎ǚā泛汀缎姓�處罰法》規(guī)定：對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設定。企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)濟組織，不是國家權力的行政機關或者法律授權行使行政權力的機，無權在規(guī)章制度中設定罰款條款。用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。勞動者如有一般性違紀，應主要通過批評教育的方式來解決；若嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可依法解除勞動合同。


二：用人單位均有權按照經(jīng)過合法程序制定通過的規(guī)章制度、管理規(guī)定，對職工處以經(jīng)濟處分。企業(yè)經(jīng)濟處分完全不同于行政罰款權，是勞動合同雙方當事人的一種約定，是契約的一種體現(xiàn)。只要企業(yè)內部的規(guī)章制度內容不違法、通過民主程序產(chǎn)生并公示，就可以根據(jù)其進行經(jīng)濟處分，但經(jīng)濟處分后發(fā)給員工的工資不能低于最低工資標準。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

罰款與克扣工資是如何界定的？

一：關于罰款
公司對你進行罰款，必須同時具備以下條件，否則就是違法：
1、你的行為違反了公司的規(guī)章制度；
2、你在進入公司時已經(jīng)知道了該規(guī)章制度，并且已經(jīng)簽字確認知道該規(guī)章制度；
3、該規(guī)章制度在制定時，經(jīng)過了公司職工代表大會討論通過，有書面文件；
4、公司對你的罰款數(shù)額不得超過你月工資的20%（《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。）

目前農(nóng)資行業(yè)的罰款中的被罰款人一般并未給公司造成經(jīng)濟損失，所以公司的處罰沒有法律依據(jù)，公司無權對你進行罰款。如公司仍堅持對你罰款，你可向勞動局進行投訴，也可向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

二：關于克扣工資
《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定三關于減發(fā)工資《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。由此可以看出，目前農(nóng)資企業(yè)對于大部分人得罰款并不在以上情況之列！

我國《勞動法》第50條明確規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位克扣勞動者工資的行為，有兩方面的標準，一是看勞動者是否提供了正常的勞動;二是看用人單位是否有正當?shù)睦碛�。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動者工資。克扣勞動者工資的行為是違法行為，是對勞動者工資權的侵犯。可直接起訴公司！
各地的

因此可以得出結論：公司對員工的罰款首先是違法的，如公司以公司的規(guī)章制度處罰了你，且這些規(guī)章制度你進公司的時候已經(jīng)清楚并且你簽過字，則每月的處罰不能超過你工資的20%，并且不能低于法定的最低工資標準，否則你有權申請勞動仲裁！如企業(yè)無故的扣除你的工資，這絕對是違法行為，可到法院起訴！

自從搬到新辦公地址,制訂了各種罰款,表示很無語

現(xiàn)在罰款太嚴重了，很無語