堅(jiān)定目標(biāo)磨練性格——祥云股份召開(kāi)第二季度青年干部座談會(huì)

        4月13日上午，祥云股份第二季度青年干部座談會(huì)在祥云股份總部會(huì)議室召開(kāi)，祥云股份董事長(zhǎng)胡華文、總經(jīng)理廖起成、技術(shù)副總何俊、人力資源總監(jiān)陳輝等領(lǐng)導(dǎo)出席了本次會(huì)議，來(lái)自公司各部門(mén)的青年干部共20多人參加了本次會(huì)議。

        座談會(huì)在激情熱烈的氛圍中進(jìn)行，各青年干部針對(duì)各崗位職能，對(duì)個(gè)人本年度的能力提升、崗位要求差距及改進(jìn)辦法，在座談會(huì)上坦誠(chéng)發(fā)言。各自講述了其工作和生活上的感受與體會(huì)，并結(jié)合自身實(shí)際工問(wèn)題作提出了相應(yīng)的解決措施。

        在聽(tīng)取了青年干部的發(fā)言后，針對(duì)青年干部反映的各種問(wèn)題，總經(jīng)理廖起成從四個(gè)方面提出了對(duì)青年干部的期望:提高執(zhí)行力，向自己找原因，養(yǎng)成習(xí)慣，誠(chéng)信感恩。每位青年干部應(yīng)事前定目標(biāo)，中間管過(guò)程，事后評(píng)價(jià)考核。想要突破業(yè)績(jī)需向上借勢(shì)借智，向下借力借時(shí)。要養(yǎng)成學(xué)習(xí)總結(jié)的習(xí)慣，日事日畢，關(guān)注問(wèn)題解決問(wèn)題。認(rèn)同祥云企業(yè)文化，做講誠(chéng)信、知感恩的祥云人。

        最后，董事長(zhǎng)胡華文也對(duì)青年干部提出了四點(diǎn)要求：要吸氣、要練功、要綻放、要爆發(fā)。胡董事長(zhǎng)表示，任性是最大的敵人，要學(xué)會(huì)控制情緒，完善個(gè)性，不要瞧不起所做的每一件小事，不要焦慮明天。要在所管領(lǐng)域練功，把它干得漂亮。找問(wèn)題要抓住焦點(diǎn)，解決問(wèn)題要找好方法。才華橫溢有所作為的人都會(huì)享受孤獨(dú)，要敢于承認(rèn)自己，打造透亮的身體，努力拼搏，填補(bǔ)自己的不足。        

        本次座談會(huì)的召開(kāi)，進(jìn)一步增進(jìn)了青年干部與公司領(lǐng)導(dǎo)的思想交流，拉近了青年員工與公司領(lǐng)導(dǎo)的距離，鼓勵(lì)了青年員工積極參與集團(tuán)發(fā)展的熱情。祥云股份一直以來(lái)把青年員工的培養(yǎng)放在集團(tuán)公司發(fā)展的戰(zhàn)略高度來(lái)審視、要求和研究。會(huì)議上領(lǐng)導(dǎo)提出的要求，對(duì)于今后集團(tuán)公司開(kāi)展青年工作、促進(jìn)青年成長(zhǎng)成才具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義!